Młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Kodeks pracy
zawiera regulacje dotyczące zatrudniania młodocianych. Według zawartych w nim
przepisów m.in. młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy w celu
przygotowania zawodowego, a po skończeniu 16 lat na podstawie umowy o pracę, tylko
przy wykonywaniu prac lekkich. Na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania
zawodowego można zatrudnić tych młodocianych, którzy: ukończyli co najmniej
ośmioletnią szkołę podstawową, przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że
praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
